CAJ | 학술논문

人才工作责任制是由党政机关实施，规定人才工作机构或部门法定的人才工作权力和义务，并具体分解落实人才工作目标责任，以明确责任承担和奖优罚劣，确保人才工作目标顺利实现的一种人才工作管理、监督和评价三位一体、有机融合的综合制度。当前人才工作责任制还存在着责任主体模糊、内容规定空泛、缺乏协调高效的运作职能、难以与相关人才工作配套制度有机对接等诸多问题。因此，要有效解决这些问题，完善人才工作责任制，就必须明确人才工作责任制的责任主体，缩小人才工作责任制框架，加强责任内容的细致分类，健全监督考评机制，充分发挥其协调高效的运作职能。
인재공작책임제시유당정궤관실시，규정인재공작궤구혹부문법정적인재공작권력화의무，병구체분해락실인재공작목표책임，이명학책임승담화장우벌렬，학보인재공작목표순리실현적일충인재공작관리、감독화평개삼위일체、유궤융합적종합제도。당전인재공작책임제환존재착책임주체모호、내용규정공범、결핍협조고효적운작직능、난이여상관인재공작배투제도유궤대접등제다문제。인차，요유효해결저사문제，완선인재공작책임제，취필수명학인재공작책임제적책임주체，축소인재공작책임제광가，가강책임내용적세치분류，건전감독고평궤제，충분발휘기협조고효적운작직능。