企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2014年
11期
268-268
,共1页
择才标准%特殊需求%毕业生%求职
擇纔標準%特殊需求%畢業生%求職
택재표준%특수수구%필업생%구직
高校就业指导部门依据用人单位的择才标准开展相关指导工作具有重要的实践意义。除了普适的择才标准之外，求职者关注具体用人单位的特殊需求，对其进行求职准备、参与求职竞争以及实现角色转换等方面意义重大。高校就业指导部门需建立代表一般职业能力因素的“基础层”与体现企业特殊需求因素的“超越层”相结合的能力培养标准体系，提高毕业生就业水平的同时保证就业指导工作的效能。
高校就業指導部門依據用人單位的擇纔標準開展相關指導工作具有重要的實踐意義。除瞭普適的擇纔標準之外，求職者關註具體用人單位的特殊需求，對其進行求職準備、參與求職競爭以及實現角色轉換等方麵意義重大。高校就業指導部門需建立代錶一般職業能力因素的“基礎層”與體現企業特殊需求因素的“超越層”相結閤的能力培養標準體繫，提高畢業生就業水平的同時保證就業指導工作的效能。
고교취업지도부문의거용인단위적택재표준개전상관지도공작구유중요적실천의의。제료보괄적택재표준지외，구직자관주구체용인단위적특수수구，대기진행구직준비、삼여구직경쟁이급실현각색전환등방면의의중대。고교취업지도부문수건립대표일반직업능력인소적“기출층”여체현기업특수수구인소적“초월층”상결합적능력배양표준체계，제고필업생취업수평적동시보증취업지도공작적효능。
