企业文化(中旬刊)
企業文化(中旬刊)
기업문화(중순간)
Corporate Culture
2014年
11期
177-177
,共1页
国有企业%人力资源管理%管理模式
國有企業%人力資源管理%管理模式
국유기업%인력자원관리%관리모식
在互联网时代,科学技术与市场结合的更快更紧密。这对国有企业的人力资源管理提出了挑战。本文对国有企业人力资源管理遇到问题进行了分析,并提出了构建科学的人力资源管理体系:要构建科学的绩效考核体系;要确保薪酬体系的公平,建立合理的选拔机制;要加强对国有企业人力资源的资本性的挖掘。
在互聯網時代,科學技術與市場結閤的更快更緊密。這對國有企業的人力資源管理提齣瞭挑戰。本文對國有企業人力資源管理遇到問題進行瞭分析,併提齣瞭構建科學的人力資源管理體繫:要構建科學的績效攷覈體繫;要確保薪酬體繫的公平,建立閤理的選拔機製;要加彊對國有企業人力資源的資本性的挖掘。
재호련망시대,과학기술여시장결합적경쾌경긴밀。저대국유기업적인력자원관리제출료도전。본문대국유기업인력자원관리우도문제진행료분석,병제출료구건과학적인력자원관리체계:요구건과학적적효고핵체계;요학보신수체계적공평,건립합리적선발궤제;요가강대국유기업인력자원적자본성적알굴。