CAJ | 학술논문

薪酬体系作为人才强校战略的重要支撑，是推动学校战略目标实现的重要手段。构建科学的薪酬体系不但是艺术类高校贯彻落实国家政策规定的现实需要，也是艺术类高校实现自身发展的内生需求。在事业单位改革的时代特征和学校战略转型的背景下，艺术类高校应通过完善岗位津贴制度、建立业绩奖励制度、实施高层次人才“年薪制”、创新团队薪酬等形成系统工程。同时，树立从传统的被动回应到主动开发的新理念，从而提升管理的科学化水平，推动高等艺术教育的发展。
신수체계작위인재강교전략적중요지탱，시추동학교전략목표실현적중요수단。구건과학적신수체계불단시예술류고교관철락실국가정책규정적현실수요，야시예술류고교실현자신발전적내생수구。재사업단위개혁적시대특정화학교전략전형적배경하，예술류고교응통과완선강위진첩제도、건립업적장려제도、실시고층차인재“년신제”、창신단대신수등형성계통공정。동시，수립종전통적피동회응도주동개발적신이념，종이제승관리적과학화수평，추동고등예술교육적발전。