CAJ | 학술논문

从高校教师的视角出发，2014年6月笔者调查了北京市230名高校教师对聘任制管理及其实施效果的评价。采用差异分析和路径分析，得出聘任制管理的六个维度对实施效果均有显著的影响作用。其中，评聘制度、教师权益、薪资分配、法制观念和以师为本对聘任制实施效果有显著正向影响作用，维权意识对聘任制的实施效果具有负向影响作用。同时，发现国外院校毕业教师的维权意识要显著高于国内院校毕业的教师；讲师与教授对聘任制实施效果的评价显著高于副教授；“985工程”高校教师对聘任制的实施效果评价显著高于“211工程”高校。
종고교교사적시각출발，2014년6월필자조사료북경시230명고교교사대빙임제관리급기실시효과적평개。채용차이분석화로경분석，득출빙임제관리적륙개유도대실시효과균유현저적영향작용。기중，평빙제도、교사권익、신자분배、법제관념화이사위본대빙임제실시효과유현저정향영향작용，유권의식대빙임제적실시효과구유부향영향작용。동시，발현국외원교필업교사적유권의식요현저고우국내원교필업적교사；강사여교수대빙임제실시효과적평개현저고우부교수；“985공정”고교교사대빙임제적실시효과평개현저고우“211공정”고교。