管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
19期
575-575
,共1页
施涛%施方也%毛媛媛%潘陆岩
施濤%施方也%毛媛媛%潘陸巖
시도%시방야%모원원%반륙암
医院人力资源管理%激励制度%柔性战略
醫院人力資源管理%激勵製度%柔性戰略
의원인력자원관리%격려제도%유성전략
随着以人为本理念的不断融入和知识经济时代的来临，医院人力资源管理和激励制度的逐步发展过程中，柔性化战略的应用更能满足医院特殊的人力资源管理的需要。因此，本文以医院人力资源激励制度与柔性战略的契合性为基础，围绕医院使用人力资源柔性管理模式的需要和可行性等展开论述。
隨著以人為本理唸的不斷融入和知識經濟時代的來臨，醫院人力資源管理和激勵製度的逐步髮展過程中，柔性化戰略的應用更能滿足醫院特殊的人力資源管理的需要。因此，本文以醫院人力資源激勵製度與柔性戰略的契閤性為基礎，圍繞醫院使用人力資源柔性管理模式的需要和可行性等展開論述。
수착이인위본이념적불단융입화지식경제시대적래림，의원인력자원관리화격려제도적축보발전과정중，유성화전략적응용경능만족의원특수적인력자원관리적수요。인차，본문이의원인력자원격려제도여유성전략적계합성위기출，위요의원사용인력자원유성관리모식적수요화가행성등전개논술。
