CAJ | 학술논문

目前“转方式、调结构”的经济发展战略深刻地影响我国能源消费革命，引发了能源结构的重大调整。传统的电力建设项目之间的竞争异常激烈，传统电力施工企业要想勇立潮头，引领行业潮流，就必须有人才、技术、资源、信息作为重要支撑。其中人才又是最关键、最核心的要素，人才素质的高低对企业的发展具有不可估量的作用。如何做好企业培训管理，使人力资源成为现代电力建设企业的核心竞争力和生产力是需要研究的一个重要课题。本文就电力企业培训管理中普遍存在的问题及对策作了一些思考与分析。
목전“전방식、조결구”적경제발전전략심각지영향아국능원소비혁명，인발료능원결구적중대조정。전통적전력건설항목지간적경쟁이상격렬，전통전력시공기업요상용립조두，인령행업조류，취필수유인재、기술、자원、신식작위중요지탱。기중인재우시최관건、최핵심적요소，인재소질적고저대기업적발전구유불가고량적작용。여하주호기업배훈관리，사인력자원성위현대전력건설기업적핵심경쟁력화생산력시수요연구적일개중요과제。본문취전력기업배훈관리중보편존재적문제급대책작료일사사고여분석。