CAJ | 학술논문

由于经济的持续增长，事业单位体制的不断改革，使得单位内部长久以来的人力资源管理模式以及绩效考核制度已经远远无法适应当前的需求。在这个社会竞争日趋激烈的环境里，事业单位想要屹立不倒，就必须深入和改变内部的人力资源管理模式，对绩效考核制度进行完善。当前，事业单位已经逐渐意识到人力资源管理以及绩效考核的意义，可是在实施的过程里依旧具有许多不足。
유우경제적지속증장，사업단위체제적불단개혁，사득단위내부장구이래적인력자원관리모식이급적효고핵제도이경원원무법괄응당전적수구。재저개사회경쟁일추격렬적배경리，사업단위상요흘립불도，취필수심입화개변내부적인력자원관리모식，대적효고핵제도진행완선。당전，사업단위이경축점의식도인력자원관리이급적효고핵적의의，가시재실시적과정리의구구유허다불족。