CAJ | 학술논문

人力资本存在着明显的外部效应，能够为社会带来价值增值和回报，但是目前我国关于人力资本投资的各项政策尚不完善，如果中国想要实现由人口红利向人才红利的转变，这直接涉及到公共政策的制定和指导；本文通过分析公共政策与人力资本投资间的内在联系，提出了在分配公共资源时政府要坚持公平优先，充分借鉴人力资本外部性理论，制定出科学的政策，为人力资本投资提供保障，以形成人力资本有序、健康发展的新格局。
인력자본존재착명현적외부효응，능구위사회대래개치증치화회보，단시목전아국관우인력자본투자적각항정책상불완선，여과중국상요실현유인구홍리향인재홍리적전변，저직접섭급도공공정책적제정화지도；본문통과분석공공정책여인력자본투자간적내재련계，제출료재분배공공자원시정부요견지공평우선，충분차감인력자본외부성이론，제정출과학적정책，위인력자본투자제공보장，이형성인력자본유서、건강발전적신격국。