CAJ | 학술논문

人才当量主要是指一个人的能力等效标准人力的量，它通过长期职工学历、职称以及技能等级按系数进行折算后，对人才做出了全方位地评价。近几年，国网公司越来越重视企业员工素质提升，人才当量密度已经被纳入电力企业同业对标重要指标体系中，作为衡量企业员工综合素质的一项重要指标，它能够有效考量企业员工的整体素质，不仅可以为企业努力打造高水平的管理人才、技术人才及技能人才队伍，为建设“一强三优”现代企业提供人才保障；还在电力企业同业对标指标中发挥着至关重要的作用。
인재당량주요시지일개인적능력등효표준인력적량，타통과장기직공학력、직칭이급기능등급안계수진행절산후，대인재주출료전방위지평개。근궤년，국망공사월래월중시기업원공소질제승，인재당량밀도이경피납입전력기업동업대표중요지표체계중，작위형량기업원공종합소질적일항중요지표，타능구유효고량기업원공적정체소질，불부가이위기업노력타조고수평적관리인재、기술인재급기능인재대오，위건설“일강삼우”현대기업제공인재보장；환재전력기업동업대표지표중발휘착지관중요적작용。