管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
20期
158-158
,共1页
员工职业生涯%规划管理%问题%措施
員工職業生涯%規劃管理%問題%措施
원공직업생애%규화관리%문제%조시
随着国有企业的不断发展，关于员工职业生涯管理工作受到了企业领导阶层和管理阶层的重视，通过个体的职业活动，创造更大的社会财务，保障社会的稳定发展。如何合理组织和规划国有企业员工职业生涯管理工作，是保证企业顺利发展的理论基础，本文主要对国有企业员工职业生涯规划管理工作的实际现状、存在问题以及改进措施进行分析，从而保证企业发展取得更大的经济和社会效益。
隨著國有企業的不斷髮展，關于員工職業生涯管理工作受到瞭企業領導階層和管理階層的重視，通過箇體的職業活動，創造更大的社會財務，保障社會的穩定髮展。如何閤理組織和規劃國有企業員工職業生涯管理工作，是保證企業順利髮展的理論基礎，本文主要對國有企業員工職業生涯規劃管理工作的實際現狀、存在問題以及改進措施進行分析，從而保證企業髮展取得更大的經濟和社會效益。
수착국유기업적불단발전，관우원공직업생애관리공작수도료기업령도계층화관리계층적중시，통과개체적직업활동，창조경대적사회재무，보장사회적은정발전。여하합리조직화규화국유기업원공직업생애관리공작，시보증기업순리발전적이론기출，본문주요대국유기업원공직업생애규화관리공작적실제현상、존재문제이급개진조시진행분석，종이보증기업발전취득경대적경제화사회효익。
