护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2014年
10期
721-722
,共2页
梁洁%王冲%郝云霞%李庆印
樑潔%王遲%郝雲霞%李慶印
량길%왕충%학운하%리경인
心血管%专科医院%护士%离职原因%再就业
心血管%專科醫院%護士%離職原因%再就業
심혈관%전과의원%호사%리직원인%재취업
cardiovascular%special hospital%nurses%reasons for turnover%re-employment
目的 了解心血管专科医院护士离职的主要原因,以及离职后再就业岗位情况,为专科医院护理管理者制订相关的人力资源管理对策提供依据.方法 采用自行设计的护士离职调查问卷,对北京市某三级心血管专科医院2011年1月至2013年12月离职的50名护士进行调查及电话随访.结果 心血管专科医院护士离职主要原因是夜班多、生活不规律,个人健康问题,工作量大,家庭原因,医院离家远.护士离职后选择继续从事护理工作24名(48.00％),转换职业26名(52.00％).结论 专科医院根据自身特点有效实施岗位管理、提高护士待遇、改善护士工作环境、合理排班、正确引导护士职业规划、加强护士继续教育等是避免护士流失的重要措施.
目的 瞭解心血管專科醫院護士離職的主要原因,以及離職後再就業崗位情況,為專科醫院護理管理者製訂相關的人力資源管理對策提供依據.方法 採用自行設計的護士離職調查問捲,對北京市某三級心血管專科醫院2011年1月至2013年12月離職的50名護士進行調查及電話隨訪.結果 心血管專科醫院護士離職主要原因是夜班多、生活不規律,箇人健康問題,工作量大,傢庭原因,醫院離傢遠.護士離職後選擇繼續從事護理工作24名(48.00％),轉換職業26名(52.00％).結論 專科醫院根據自身特點有效實施崗位管理、提高護士待遇、改善護士工作環境、閤理排班、正確引導護士職業規劃、加彊護士繼續教育等是避免護士流失的重要措施.
목적 료해심혈관전과의원호사리직적주요원인,이급리직후재취업강위정황,위전과의원호리관리자제정상관적인력자원관리대책제공의거.방법 채용자행설계적호사리직조사문권,대북경시모삼급심혈관전과의원2011년1월지2013년12월리직적50명호사진행조사급전화수방.결과 심혈관전과의원호사리직주요원인시야반다、생활불규률,개인건강문제,공작량대,가정원인,의원리가원.호사리직후선택계속종사호리공작24명(48.00％),전환직업26명(52.00％).결론 전과의원근거자신특점유효실시강위관리、제고호사대우、개선호사공작배경、합리배반、정학인도호사직업규화、가강호사계속교육등시피면호사류실적중요조시.
