CAJ | 학술논문

近些年来，伴随着社会经济的飞跃式发展，我国电力行业也在迅速兴起，再加之人们对于电力需求量日益增加，越来越多的电力企业逐渐出现在人们眼前，这也为电力事业的未来开辟了崭新的发展格局。而薪酬管理作为电力企业中的核心组成部分，对于电力企业持续稳定的发展有着至关重要的意义。因此，加强对薪酬激励体系构建是非常有必要的。下面，笔者就通过结合自身多年的工作经验，重点对电力企业薪酬激励体系构建方法进行了深入的研究讨论，从而得出以相关结论，以供参考。
근사년래，반수착사회경제적비약식발전，아국전역행업야재신속흥기，재가지인문대우전력수구량일익증가，월래월다적전력기업축점출현재인문안전，저야위전력사업적미래개벽료참신적발전격국。이신수관리작위전력기업중적핵심조성부분，대우전력기업지속은정적발전유착지관중요적의의。인차，가강대신수격려체계구건시비상유필요적。하면，필자취통과결합자신다년적공작경험，중점대전력기업신수격려체계구건방법진행료심입적연구토론，종이득출이상관결론，이공삼고。