物流技术
物流技術
물류기술
LOGISTICS TECHNOLOGY
2014年
11期
93-95
,共3页
“云”时代%民营快递%人才流失
“雲”時代%民營快遞%人纔流失
“운”시대%민영쾌체%인재류실
cloud era%private express delivery enterprise%talent drain
分析了“云”时代背景下，民营快递企业人才流失的原因，进而提出转变经营模式、建立人才流失预防与过程管理机制、完善绩效考核制度与福利待遇政策、加强从业人员职业技能培训、重视企业品牌文化建设等应对措施。
分析瞭“雲”時代揹景下，民營快遞企業人纔流失的原因，進而提齣轉變經營模式、建立人纔流失預防與過程管理機製、完善績效攷覈製度與福利待遇政策、加彊從業人員職業技能培訓、重視企業品牌文化建設等應對措施。
분석료“운”시대배경하，민영쾌체기업인재류실적원인，진이제출전변경영모식、건립인재류실예방여과정관리궤제、완선적효고핵제도여복리대우정책、가강종업인원직업기능배훈、중시기업품패문화건설등응대조시。
In this paper, we analyzed the causes for the talent drain of the private express delivery enterprises in the cloud era and then proposed the corresponding countermeasures.
