山东科技大学学报（社会科学版）
山東科技大學學報（社會科學版）
산동과기대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SHANDONG UNIVERSITY OF SCIENCE & TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE)
2014年
5期
79-83
,共5页
于忠军%王静%梁东荣%孔令娟
于忠軍%王靜%樑東榮%孔令娟
우충군%왕정%량동영%공령연
组织创造力%组织绩效%环境创造力%结果创造力
組織創造力%組織績效%環境創造力%結果創造力
조직창조력%조직적효%배경창조력%결과창조력
以组织创造力的理论框架、内在维度和解释以及测量工具为基础,通过逐步回归方式分别建立了组织绩效与组织创造力内在维度的模型.研究表明:环境创造力和结果创造力是影响组织绩效的主要维度.组织创造力向组织绩效转化的过程中,组织环境支持更为重要,且具有实质性的助推作用.
以組織創造力的理論框架、內在維度和解釋以及測量工具為基礎,通過逐步迴歸方式分彆建立瞭組織績效與組織創造力內在維度的模型.研究錶明:環境創造力和結果創造力是影響組織績效的主要維度.組織創造力嚮組織績效轉化的過程中,組織環境支持更為重要,且具有實質性的助推作用.
이조직창조력적이론광가、내재유도화해석이급측량공구위기출,통과축보회귀방식분별건립료조직적효여조직창조력내재유도적모형.연구표명:배경창조력화결과창조력시영향조직적효적주요유도.조직창조력향조직적효전화적과정중,조직배경지지경위중요,차구유실질성적조추작용.
