中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
20期
89-92
,共4页
劳动合同变更%效力分析%个案分析
勞動閤同變更%效力分析%箇案分析
노동합동변경%효력분석%개안분석
劳动合同变更一般是由劳动者与用人单位意思表示一致达成的,其符合法律行为成立与生效的一般规则.劳动合同变更的效力评价可直接适用法律行为的效力评价规则,即从主体、内容、意思表示、程序等方面进行.基于劳动法的倾斜保护劳动者权益的基本属性,劳动合同变更的效力评价应更多考虑劳动者的合法权益保护,防止用人单位滥用强势地位,随意变更劳动合同.企业可考虑从预防和实施层面化解劳动合同变更所隐藏的风险,提供人力资源管理的效率.
勞動閤同變更一般是由勞動者與用人單位意思錶示一緻達成的,其符閤法律行為成立與生效的一般規則.勞動閤同變更的效力評價可直接適用法律行為的效力評價規則,即從主體、內容、意思錶示、程序等方麵進行.基于勞動法的傾斜保護勞動者權益的基本屬性,勞動閤同變更的效力評價應更多攷慮勞動者的閤法權益保護,防止用人單位濫用彊勢地位,隨意變更勞動閤同.企業可攷慮從預防和實施層麵化解勞動閤同變更所隱藏的風險,提供人力資源管理的效率.
노동합동변경일반시유노동자여용인단위의사표시일치체성적,기부합법률행위성립여생효적일반규칙.노동합동변경적효력평개가직접괄용법률행위적효력평개규칙,즉종주체、내용、의사표시、정서등방면진행.기우노동법적경사보호노동자권익적기본속성,노동합동변경적효력평개응경다고필노동자적합법권익보호,방지용인단위람용강세지위,수의변경노동합동.기업가고필종예방화실시층면화해노동합동변경소은장적풍험,제공인력자원관리적효솔.
