中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
20期
84-88
,共5页
劳动争议%人事工作者%用人单位%责任界定%谨慎经营义务
勞動爭議%人事工作者%用人單位%責任界定%謹慎經營義務
노동쟁의%인사공작자%용인단위%책임계정%근신경영의무
劳动合同法规定了用人单位在招用劳动者时应当承担订立书面劳动合同、建立职工名册、依照法定程序建立完善规章制度等法律义务,通常情况下这些义务由用人单位人事部门具体执行.现行规定及司法实践中,劳动争议中涉及到由用人单位保管证据的情形下举证责任倒置,但是涉及到人事工作者自身作为劳动者劳动争议当事人时,人事工作者作为用人单位在招录劳动者时履行法定义务的具体执行人,在涉及自身的劳动争议中往往具有双重角色,即劳动者及用人单位人事管理的执行者.本文从人事工作者与用人单位的劳动争议案例出发,探讨发生用人单位与从事人事工作的劳动者发生劳动争议时的责任界定,在反思用人单位应履行谨慎经营义务的基础上,对进一步完善HR管理制度提出了建议.
勞動閤同法規定瞭用人單位在招用勞動者時應噹承擔訂立書麵勞動閤同、建立職工名冊、依照法定程序建立完善規章製度等法律義務,通常情況下這些義務由用人單位人事部門具體執行.現行規定及司法實踐中,勞動爭議中涉及到由用人單位保管證據的情形下舉證責任倒置,但是涉及到人事工作者自身作為勞動者勞動爭議噹事人時,人事工作者作為用人單位在招錄勞動者時履行法定義務的具體執行人,在涉及自身的勞動爭議中往往具有雙重角色,即勞動者及用人單位人事管理的執行者.本文從人事工作者與用人單位的勞動爭議案例齣髮,探討髮生用人單位與從事人事工作的勞動者髮生勞動爭議時的責任界定,在反思用人單位應履行謹慎經營義務的基礎上,對進一步完善HR管理製度提齣瞭建議.
노동합동법규정료용인단위재초용노동자시응당승담정립서면노동합동、건립직공명책、의조법정정서건립완선규장제도등법률의무,통상정황하저사의무유용인단위인사부문구체집행.현행규정급사법실천중,노동쟁의중섭급도유용인단위보관증거적정형하거증책임도치,단시섭급도인사공작자자신작위노동자노동쟁의당사인시,인사공작자작위용인단위재초록노동자시리행법정의무적구체집행인,재섭급자신적노동쟁의중왕왕구유쌍중각색,즉노동자급용인단위인사관리적집행자.본문종인사공작자여용인단위적노동쟁의안례출발,탐토발생용인단위여종사인사공작적노동자발생노동쟁의시적책임계정,재반사용인단위응리행근신경영의무적기출상,대진일보완선HR관리제도제출료건의.
