中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
20期
10-16
,共7页
互联网%企业文化%坚守与创新
互聯網%企業文化%堅守與創新
호련망%기업문화%견수여창신
从企业经营管理现实性来看,互联网背景下“对内提升管理效率、对外创造客户价值”依然是企业文化的核心功能,依然应该坚守“基于组织目标达成的制度文化,基于组织人需求管理的机制文化以及基于协调组织与人之间关系的共识文化”几个核心范畴,并要结合经营管理的实际不断赋予其新的生命力.本文在阐述制度文化、机制文化和共识文化的基础上,以三生(中国)健康产业有限公司文化管理为例,分析其在三个文化范畴中的实践情况,并结合三生文化管理的现实问题,提出利用互联网思维和方法促进三生公司文化创新的思路建议.
從企業經營管理現實性來看,互聯網揹景下“對內提升管理效率、對外創造客戶價值”依然是企業文化的覈心功能,依然應該堅守“基于組織目標達成的製度文化,基于組織人需求管理的機製文化以及基于協調組織與人之間關繫的共識文化”幾箇覈心範疇,併要結閤經營管理的實際不斷賦予其新的生命力.本文在闡述製度文化、機製文化和共識文化的基礎上,以三生(中國)健康產業有限公司文化管理為例,分析其在三箇文化範疇中的實踐情況,併結閤三生文化管理的現實問題,提齣利用互聯網思維和方法促進三生公司文化創新的思路建議.
종기업경영관리현실성래간,호련망배경하“대내제승관리효솔、대외창조객호개치”의연시기업문화적핵심공능,의연응해견수“기우조직목표체성적제도문화,기우조직인수구관리적궤제문화이급기우협조조직여인지간관계적공식문화”궤개핵심범주,병요결합경영관리적실제불단부여기신적생명력.본문재천술제도문화、궤제문화화공식문화적기출상,이삼생(중국)건강산업유한공사문화관리위례,분석기재삼개문화범주중적실천정황,병결합삼생문화관리적현실문제,제출이용호련망사유화방법촉진삼생공사문화창신적사로건의.
