CAJ | 학술논문

随着社会经济的不断发展，人力资源管理逐步成为高校稳步发展的核心优势，建立和实施人力资源考核制度逐渐成为高校取得人力资源竞争优势的重要举措。笔者阐述人力资源考核制度的重要内涵，分析了建立人力资源考核制度所应遵守的基本原则，介绍了建立和实施高校人力资源考核制度的策略，以此不断促进人才的合理使用，促进教师教学水平的提高，加强建立教师的职业生涯规划，增强学校的管理能力。
수착사회경제적불단발전，인력자원관리축보성위고교은보발전적핵심우세，건립화실시인력자원고핵제도축점성위고교취득인력자원경쟁우세적중요거조。필자천술인력자원고핵제도적중요내함，분석료건립인력자원고핵제도소응준수적기본원칙，개소료건립화실시고교인력자원고핵제도적책략，이차불단촉진인재적합리사용，촉진교사교학수평적제고，가강건립교사적직업생애규화，증강학교적관리능력。