CAJ | 학술논문

本报告从环翠区农村劳动力转移现实情况出发，对我区劳动力及转移就业的基本情况进行了深入分析，广泛调研相关企业培训经费的投入、企业制定培训计划、企业员工培训的主要方式的相关情况。在此基础上对农村转移就业劳动力培训存在的培训观念差、人力资源管理人员素质不高、培训管理欠科学等问题进行了深刻分析探讨。并对照问题，提出了解决农村劳动力转移就业培训问题的有关措施，即引导企业经营者转变培训观念、加强人力资源管理、建立科学的员工培训体系、充分发挥政府职能，建立健全培训机制。
본보고종배취구농촌노동력전이현실정황출발，대아구노동력급전이취업적기본정황진행료심입분석，엄범조연상관기업배훈경비적투입、기업제정배훈계화、기업원공배훈적주요방식적상관정황。재차기출상대농촌전이취업노동력배훈존재적배훈관념차、인력자원관리인원소질불고、배훈관리흠과학등문제진행료심각분석탐토。병대조문제，제출료해결농촌노동력전이취업배훈문제적유관조시，즉인도기업경영자전변배훈관념、가강인력자원관리、건립과학적원공배훈체계、충분발휘정부직능，건립건전배훈궤제。