企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
22期
82-82
,共1页
电力企业%劳动组织优化%薪酬制度调配
電力企業%勞動組織優化%薪酬製度調配
전력기업%노동조직우화%신수제도조배
电力企业在发展过程中两件事必不可少。进行合理的劳动组织结构优化，即对企业人员的工作能力、工作效率等做出正确评估并将其安排在合理的岗位上。实现企业人力资源、物力资源的最合理化应用。针对企业员工的表现建立合理的薪酬分配制度以调动企业员工的积极性。文章就这两个问题的实施进行了具体的讨论。
電力企業在髮展過程中兩件事必不可少。進行閤理的勞動組織結構優化，即對企業人員的工作能力、工作效率等做齣正確評估併將其安排在閤理的崗位上。實現企業人力資源、物力資源的最閤理化應用。針對企業員工的錶現建立閤理的薪酬分配製度以調動企業員工的積極性。文章就這兩箇問題的實施進行瞭具體的討論。
전력기업재발전과정중량건사필불가소。진행합리적노동조직결구우화，즉대기업인원적공작능력、공작효솔등주출정학평고병장기안배재합리적강위상。실현기업인력자원、물력자원적최합이화응용。침대기업원공적표현건립합리적신수분배제도이조동기업원공적적겁성。문장취저량개문제적실시진행료구체적토론。
