南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2014年
5期
24-32
,共9页
知识共享%自我牺牲型领导%领导信任%传统性
知識共享%自我犧牲型領導%領導信任%傳統性
지식공향%자아희생형령도%령도신임%전통성
知识共享能够提高组织创新能力和增强组织可持续性竞争优势.直接领导者作为组织的代理人,其领导行为或方式应会显著影响员工知识共享的意愿,但以往鲜有研究对此议题进行实证探讨.本研究采用214份上司—下属配对调查数据,考察了自我牺牲型领导对员工知识共享的影响效果,尤其是领导信任的中介作用和员工传统性的调节作用.层次回归分析的结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工知识共享具有显著的正向预测效果;(2)领导信任在自我牺牲型领导与员工知识共享之间起完全中介作用;(3)员工传统性对自我牺牲型领导与员工的领导信任之间的关系具有显著的调节效应,员工传统性越高,二者之间的正向关系越弱.
知識共享能夠提高組織創新能力和增彊組織可持續性競爭優勢.直接領導者作為組織的代理人,其領導行為或方式應會顯著影響員工知識共享的意願,但以往鮮有研究對此議題進行實證探討.本研究採用214份上司—下屬配對調查數據,攷察瞭自我犧牲型領導對員工知識共享的影響效果,尤其是領導信任的中介作用和員工傳統性的調節作用.層次迴歸分析的結果錶明:(1)自我犧牲型領導對員工知識共享具有顯著的正嚮預測效果;(2)領導信任在自我犧牲型領導與員工知識共享之間起完全中介作用;(3)員工傳統性對自我犧牲型領導與員工的領導信任之間的關繫具有顯著的調節效應,員工傳統性越高,二者之間的正嚮關繫越弱.
지식공향능구제고조직창신능력화증강조직가지속성경쟁우세.직접령도자작위조직적대리인,기령도행위혹방식응회현저영향원공지식공향적의원,단이왕선유연구대차의제진행실증탐토.본연구채용214빈상사—하속배대조사수거,고찰료자아희생형령도대원공지식공향적영향효과,우기시령도신임적중개작용화원공전통성적조절작용.층차회귀분석적결과표명:(1)자아희생형령도대원공지식공향구유현저적정향예측효과;(2)령도신임재자아희생형령도여원공지식공향지간기완전중개작용;(3)원공전통성대자아희생형령도여원공적령도신임지간적관계구유현저적조절효응,원공전통성월고,이자지간적정향관계월약.
