南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2014年
5期
4-12,23
,共10页
毛江华%廖建桥%刘文兴%汪兴东
毛江華%廖建橋%劉文興%汪興東
모강화%료건교%류문흥%왕흥동
辱虐管理%任务难度%任务效价%负面情绪
辱虐管理%任務難度%任務效價%負麵情緒
욕학관리%임무난도%임무효개%부면정서
本研究旨在从期望理论的角度探究辱虐管理的成因,认为主管的任务难度和任务效价会引发对下属的辱虐管理行为,而主管的负面情绪在这个过程中起中介作用.本文以长沙6家大型制造型企业为样本来源,采用结构化的配对问卷,匹配92名主管和303名员工,层级回归结果表明:(1)任务难度正向影响主管的辱虐管理行为;(2)任务难度正向影响主管的负面情绪;(3)主管负面情绪在任务难度与辱虐管理的关系中起中介作用,同时在任务难度和任务效价的交互效应对辱虐管理的影响过程中起中介作用;(4)主管任务效价负向调节任务难度与负面情绪之间的关系,同时负向调节任务难度与辱虐管理之间的关系.
本研究旨在從期望理論的角度探究辱虐管理的成因,認為主管的任務難度和任務效價會引髮對下屬的辱虐管理行為,而主管的負麵情緒在這箇過程中起中介作用.本文以長沙6傢大型製造型企業為樣本來源,採用結構化的配對問捲,匹配92名主管和303名員工,層級迴歸結果錶明:(1)任務難度正嚮影響主管的辱虐管理行為;(2)任務難度正嚮影響主管的負麵情緒;(3)主管負麵情緒在任務難度與辱虐管理的關繫中起中介作用,同時在任務難度和任務效價的交互效應對辱虐管理的影響過程中起中介作用;(4)主管任務效價負嚮調節任務難度與負麵情緒之間的關繫,同時負嚮調節任務難度與辱虐管理之間的關繫.
본연구지재종기망이론적각도탐구욕학관리적성인,인위주관적임무난도화임무효개회인발대하속적욕학관리행위,이주관적부면정서재저개과정중기중개작용.본문이장사6가대형제조형기업위양본래원,채용결구화적배대문권,필배92명주관화303명원공,층급회귀결과표명:(1)임무난도정향영향주관적욕학관리행위;(2)임무난도정향영향주관적부면정서;(3)주관부면정서재임무난도여욕학관리적관계중기중개작용,동시재임무난도화임무효개적교호효응대욕학관리적영향과정중기중개작용;(4)주관임무효개부향조절임무난도여부면정서지간적관계,동시부향조절임무난도여욕학관리지간적관계.
