经济理论与经济管理
經濟理論與經濟管理
경제이론여경제관리
ECONOMIC THEORY AND BUSINESS MANAGEMENT
2014年
11期
16-31
,共16页
最低工资%就业%面板数据%可行的广义最小二乘估计
最低工資%就業%麵闆數據%可行的廣義最小二乘估計
최저공자%취업%면판수거%가행적엄의최소이승고계
最低工资制度是政府通过法律手段保障低工资工人的收入、维护劳动者最基本的权益而对劳动力市场进行人为干预的一种政策选择,它对就业的影响引起了人们的广泛争议.本文利用我国2000-2010年30个省市自治区的面板数据,以最低工资制度最为直接的影响人群——其他人员的就业作为研究对象,采用可行的广义最小二乘(FGLS)方法考察了该制度对我国就业的影响.实证研究的结果表明,我国的最低工资水平相对于社会平均工资每提高10％,其他人员的就业在社会总就业中的比重下降约为2.3％,敏感性分析和动态回归把弹性范围扩大到-0.09～-0.29,这与国际上早期的时间序列研究的结论基本一致,这表明我国的最低工资制度对我国其他人员的就业产生了负面影响.
最低工資製度是政府通過法律手段保障低工資工人的收入、維護勞動者最基本的權益而對勞動力市場進行人為榦預的一種政策選擇,它對就業的影響引起瞭人們的廣汎爭議.本文利用我國2000-2010年30箇省市自治區的麵闆數據,以最低工資製度最為直接的影響人群——其他人員的就業作為研究對象,採用可行的廣義最小二乘(FGLS)方法攷察瞭該製度對我國就業的影響.實證研究的結果錶明,我國的最低工資水平相對于社會平均工資每提高10％,其他人員的就業在社會總就業中的比重下降約為2.3％,敏感性分析和動態迴歸把彈性範圍擴大到-0.09～-0.29,這與國際上早期的時間序列研究的結論基本一緻,這錶明我國的最低工資製度對我國其他人員的就業產生瞭負麵影響.
최저공자제도시정부통과법률수단보장저공자공인적수입、유호노동자최기본적권익이대노동력시장진행인위간예적일충정책선택,타대취업적영향인기료인문적엄범쟁의.본문이용아국2000-2010년30개성시자치구적면판수거,이최저공자제도최위직접적영향인군——기타인원적취업작위연구대상,채용가행적엄의최소이승(FGLS)방법고찰료해제도대아국취업적영향.실증연구적결과표명,아국적최저공자수평상대우사회평균공자매제고10％,기타인원적취업재사회총취업중적비중하강약위2.3％,민감성분석화동태회귀파탄성범위확대도-0.09～-0.29,저여국제상조기적시간서렬연구적결론기본일치,저표명아국적최저공자제도대아국기타인원적취업산생료부면영향.
