常州信息职业技术学院学报
常州信息職業技術學院學報
상주신식직업기술학원학보
JOURNAL OF CHANGZHOU COLLEGE OF INFORMATION TECHNOLOGY
2014年
5期
94-96
,共3页
薪酬体系%能力工资%任职资格标准
薪酬體繫%能力工資%任職資格標準
신수체계%능력공자%임직자격표준
从建立完善有效的工资分配制度出发,重点论述了能力工资的优势和设计以及实施能力工资应注意的问题,提出了能力工资方案的设计流程,即从企业战略和价值观中提炼核心能力,通过对核心能力的分析、评价和评估,最终形成基于能力的工资体系.
從建立完善有效的工資分配製度齣髮,重點論述瞭能力工資的優勢和設計以及實施能力工資應註意的問題,提齣瞭能力工資方案的設計流程,即從企業戰略和價值觀中提煉覈心能力,通過對覈心能力的分析、評價和評估,最終形成基于能力的工資體繫.
종건립완선유효적공자분배제도출발,중점논술료능력공자적우세화설계이급실시능력공자응주의적문제,제출료능력공자방안적설계류정,즉종기업전략화개치관중제련핵심능력,통과대핵심능력적분석、평개화평고,최종형성기우능력적공자체계.
