沿海企业与科技
沿海企業與科技
연해기업여과기
COASTAL ENTERPRISES AND SCIENCE & TECHNOLOGY
2014年
5期
37-38
,共2页
双因素理论%研究主体%保健因素%激励因素
雙因素理論%研究主體%保健因素%激勵因素
쌍인소이론%연구주체%보건인소%격려인소
双因素理论既可以以人为研究主体，也可以以企业为研究主体。以人为研究主体，保健因素包括一般管理制度的制定要科学民主、薪酬管理要公平、公正、公开，建立“团结、协作、创新、奉献”的企业文化；激励因素包括民主管理、丰富工作内容、各种奖励。以企业为主要研究主体，保健因素指企业在行业中生存的基本条件，激励因素指企业获得竞争优势的核心能力。
雙因素理論既可以以人為研究主體，也可以以企業為研究主體。以人為研究主體，保健因素包括一般管理製度的製定要科學民主、薪酬管理要公平、公正、公開，建立“糰結、協作、創新、奉獻”的企業文化；激勵因素包括民主管理、豐富工作內容、各種獎勵。以企業為主要研究主體，保健因素指企業在行業中生存的基本條件，激勵因素指企業穫得競爭優勢的覈心能力。
쌍인소이론기가이이인위연구주체，야가이이기업위연구주체。이인위연구주체，보건인소포괄일반관리제도적제정요과학민주、신수관리요공평、공정、공개，건립“단결、협작、창신、봉헌”적기업문화；격려인소포괄민주관리、봉부공작내용、각충장려。이기업위주요연구주체，보건인소지기업재행업중생존적기본조건，격려인소지기업획득경쟁우세적핵심능력。
