CAJ | 학술논문

当代国企薪酬管理不科学，导致员工的工作积极性受到打击，对于工作心生不满。论文通过文献研究以及现状研究的方法，对于双因素理论以及当前国企薪酬管理中出现的问题进行了总结分析，并且对于当代国企薪酬管理中双因素理论的具体应用模式进行了分析和判断，提出了解决策略，希望能够解决目前国企薪酬管理不当、员工工作满意度下降的问题。
당대국기신수관리불과학，도치원공적공작적겁성수도타격，대우공작심생불만。논문통과문헌연구이급현상연구적방법，대우쌍인소이론이급당전국기신수관리중출현적문제진행료총결분석，병차대우당대국기신수관리중쌍인소이론적구체응용모식진행료분석화판단，제출료해결책략，희망능구해결목전국기신수관리불당、원공공작만의도하강적문제。