CAJ | 학술논문

1980年代以来，全球产业关系系统发生了巨大变化，人力资源管理技术对集体谈判机制进行了较大程度的替代，产业关系处理机制更多地被转移到了工作场所层面。在未来的产业关系系统中，集体谈判的强制程度将会进一步减弱，共同的法律标准将节约大量的商谈成本，新兴市场经济国家的多种产业关系处理机制将同时发育，并呈现出综合化趋势。在全球产业关系的徘徊与动荡状态中，构建稳定高效的产业关系处理机制，将是获得产业关系比较优势的关键。
1980년대이래，전구산업관계계통발생료거대변화，인력자원관리기술대집체담판궤제진행료교대정도적체대，산업관계처리궤제경다지피전이도료공작장소층면。재미래적산업관계계통중，집체담판적강제정도장회진일보감약，공동적법률표준장절약대량적상담성본，신흥시장경제국가적다충산업관계처리궤제장동시발육，병정현출종합화추세。재전구산업관계적배회여동탕상태중，구건은정고효적산업관계처리궤제，장시획득산업관계비교우세적관건。