CAJ | 학술논문

绩效管理是人力资源管理工作中一项重要的手段和工具，也是商业银行充分利用资源、培养核心竞争力的一个重要途径。随着我国商业银行经营模式的日益规范，管理的不断健全，银行间的竞争也日渐加剧，越来越多的商业银行意识到了绩效考核体系对银行内部管理的重要性。但是，目前我国的商业银行中都存在着管理机制不够完善、目标制定不够明确、考核指标设置不够全面和沟通协调不到位等问题。本文对这些问题进行了初浅的分析，并针对这些问题提出了相应的对策与建议。
적효관리시인력자원관리공작중일항중요적수단화공구，야시상업은행충분이용자원、배양핵심경쟁력적일개중요도경。수착아국상업은행경영모식적일익규범，관리적불단건전，은행간적경쟁야일점가극，월래월다적상업은행의식도료적효고핵체계대은행내부관리적중요성。단시，목전아국적상업은행중도존재착관리궤제불구완선、목표제정불구명학、고핵지표설치불구전면화구통협조불도위등문제。본문대저사문제진행료초천적분석，병침대저사문제제출료상응적대책여건의。