学理论
學理論
학이론
THEORY LEARNING
2014年
29期
56-57
,共2页
企业培训%关爱员工%评估方法
企業培訓%關愛員工%評估方法
기업배훈%관애원공%평고방법
企业效益的增长，在于员工业务能力与综合素质的提升，更在于员工心理的健康状况。以关爱员工的心理需求为切入点，探索评估企业培训效果的方法，形成了以参加培训员工的心理变化为研究对象的关爱员工培训评估体系。此方法主要以问卷的方式对员工的满意度、归属感、尊严感、荣誉感等方面收集信息形成评价，旨在促进员工心理健康和培训工作的良好发展。
企業效益的增長，在于員工業務能力與綜閤素質的提升，更在于員工心理的健康狀況。以關愛員工的心理需求為切入點，探索評估企業培訓效果的方法，形成瞭以參加培訓員工的心理變化為研究對象的關愛員工培訓評估體繫。此方法主要以問捲的方式對員工的滿意度、歸屬感、尊嚴感、榮譽感等方麵收集信息形成評價，旨在促進員工心理健康和培訓工作的良好髮展。
기업효익적증장，재우원공업무능력여종합소질적제승，경재우원공심리적건강상황。이관애원공적심리수구위절입점，탐색평고기업배훈효과적방법，형성료이삼가배훈원공적심리변화위연구대상적관애원공배훈평고체계。차방법주요이문권적방식대원공적만의도、귀속감、존엄감、영예감등방면수집신식형성평개，지재촉진원공심리건강화배훈공작적량호발전。
