CAJ | 학술논문

组织公民行为的对立面—反生产行为在企业中已普遍存在，且具有多样性、隐蔽性和破坏性等特征，愈发引起研究者和管理者的高度关注。本文基于在职员工的雇佣体验，以“行为认知”为主线，探索内外部结合视角的雇主品牌与员工反生产行为之间的关系。文章以北疆地区国有企业为例，通过对230份问卷处理分析，得出相关结论，以为雇主品牌对工作场所员工反生产行为具有显著负向影响，但其具体维度对反生产行为的作用有所不同。
조직공민행위적대립면—반생산행위재기업중이보편존재，차구유다양성、은폐성화파배성등특정，유발인기연구자화관리자적고도관주。본문기우재직원공적고용체험，이“행위인지”위주선，탐색내외부결합시각적고주품패여원공반생산행위지간적관계。문장이북강지구국유기업위례，통과대230빈문권처리분석，득출상관결론，이위고주품패대공작장소원공반생산행위구유현저부향영향，단기구체유도대반생산행위적작용유소불동。