中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域——第三届中国人力资源管理论坛述评
중국인력자원관리여조직행위연구적취초영역——제삼계중국인력자원관이론단술평
Hot Research Issues on Human Resource Management and Organizational Behavior in China
  • 万方数据
    管理学报 관이학보
    CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
    2014年 11期 1655-1662 ,共8页

    张正堂%汤荞溪

    장정당%탕교계

    人力资源管理%组织行为%第三届论坛%热点问题 人力資源管理%組織行為%第三屆論罈%熱點問題
    인력자원관리%조직행위%제삼계론단%열점문제
    human resource management%organizational behavior%the 3rd forum%hot issues
    第三届中国人力资源管理论坛于2014年6月10日在南京大学管理学院召开.200多位参会人员就高绩效工作系统、劳动关系、员工离职、新生代员工管理、团队与领导行为、创新创业、员工积极消极行为、社会网络与关系、组织氛围等领域的研究展开了讨论和交流.在介绍本次论坛学术观点的基础上,对有关问题进行简要的总结和评述.
    제삼계중국인력자원관이론단우2014년6월10일재남경대학관이학원소개.200다위삼회인원취고적효공작계통、노동관계、원공리직、신생대원공관리、단대여령도행위、창신창업、원공적겁소겁행위、사회망락여관계、조직분위등영역적연구전개료토론화교류.재개소본차론단학술관점적기출상,대유관문제진행간요적총결화평술.
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