管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
11期
1646-1654
,共9页
高绩效工作系统%员工敬业度%工作幸福感%积极情绪%工作满意度%消极情绪
高績效工作繫統%員工敬業度%工作倖福感%積極情緒%工作滿意度%消極情緒
고적효공작계통%원공경업도%공작행복감%적겁정서%공작만의도%소겁정서
high performance work system%employee engagement%work well-being%positive emotion%job satisfaction%negative emotion
基于对782名服务业和制造业员工进行的调查,分析了高绩效工作系统对员工敬业度的影响及作用机制.研究表明,高绩效工作系统对员工敬业度的积极影响不是直接的,工作幸福感的核心概念——积极情绪和工作满意度在其中起完全中介作用,而消极情绪的中介作用未得到支持.研究发现,高绩效工作系统实质上是动机激励的工作环境塑造系统,由此形成了激发员工内在工作动机和积极心理体验的组织环境.此外,进一步揭示了工作幸福感是促进员工敬业的关键环节,启示组织应加强员工工作中的情感管理,塑造员工积极的心理力量,从而构建幸福组织.
基于對782名服務業和製造業員工進行的調查,分析瞭高績效工作繫統對員工敬業度的影響及作用機製.研究錶明,高績效工作繫統對員工敬業度的積極影響不是直接的,工作倖福感的覈心概唸——積極情緒和工作滿意度在其中起完全中介作用,而消極情緒的中介作用未得到支持.研究髮現,高績效工作繫統實質上是動機激勵的工作環境塑造繫統,由此形成瞭激髮員工內在工作動機和積極心理體驗的組織環境.此外,進一步揭示瞭工作倖福感是促進員工敬業的關鍵環節,啟示組織應加彊員工工作中的情感管理,塑造員工積極的心理力量,從而構建倖福組織.
기우대782명복무업화제조업원공진행적조사,분석료고적효공작계통대원공경업도적영향급작용궤제.연구표명,고적효공작계통대원공경업도적적겁영향불시직접적,공작행복감적핵심개념——적겁정서화공작만의도재기중기완전중개작용,이소겁정서적중개작용미득도지지.연구발현,고적효공작계통실질상시동궤격려적공작배경소조계통,유차형성료격발원공내재공작동궤화적겁심리체험적조직배경.차외,진일보게시료공작행복감시촉진원공경업적관건배절,계시조직응가강원공공작중적정감관리,소조원공적겁적심리역량,종이구건행복조직.
