管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
11期
1639-1645
,共7页
组织支持资源%员工幸福感%工作绩效
組織支持資源%員工倖福感%工作績效
조직지지자원%원공행복감%공작적효
organizational support resources%employee well-being%job performance
在对腾讯以及星巴克两家企业的调查访谈及公开资料整理的基础上,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感及工作绩效进行了探讨.研究发现,市场动荡性、领导者价值观以及员工特质将促使不同企业提供不同的组织支持资源,但最终都能有效地提高员工幸福感与工作绩效.此外,阐明了组织支持资源对员工幸福感的作用机理.
在對騰訊以及星巴剋兩傢企業的調查訪談及公開資料整理的基礎上,對企業如何通過5類組織支持資源提高員工倖福感及工作績效進行瞭探討.研究髮現,市場動盪性、領導者價值觀以及員工特質將促使不同企業提供不同的組織支持資源,但最終都能有效地提高員工倖福感與工作績效.此外,闡明瞭組織支持資源對員工倖福感的作用機理.
재대등신이급성파극량가기업적조사방담급공개자료정리적기출상,대기업여하통과5류조직지지자원제고원공행복감급공작적효진행료탐토.연구발현,시장동탕성、령도자개치관이급원공특질장촉사불동기업제공불동적조직지지자원,단최종도능유효지제고원공행복감여공작적효.차외,천명료조직지지자원대원공행복감적작용궤리.
