现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2014年
20期
92
,共1页
零售业%基层员工%心理契约
零售業%基層員工%心理契約
령수업%기층원공%심리계약
零售企业应充分认识基层员工心理特征和心理契约激励对于价值创造的重要意义.通过完善工会建制,倾听员工心理诉求;通过分层分众化管理为不同类型的员工搭建契合其心理诉求的成长平台,实现组织与员工最大心理交集.
零售企業應充分認識基層員工心理特徵和心理契約激勵對于價值創造的重要意義.通過完善工會建製,傾聽員工心理訴求;通過分層分衆化管理為不同類型的員工搭建契閤其心理訴求的成長平檯,實現組織與員工最大心理交集.
령수기업응충분인식기층원공심리특정화심리계약격려대우개치창조적중요의의.통과완선공회건제,경은원공심리소구;통과분층분음화관리위불동류형적원공탑건계합기심리소구적성장평태,실현조직여원공최대심리교집.
