法制博览
法製博覽
법제박람
legality Vision
2014年
21期
212-212,210
,共2页
用人单位%处罚权%使用%劳动争议
用人單位%處罰權%使用%勞動爭議
용인단위%처벌권%사용%노동쟁의
用人单位对劳动者的处罚行为是全部还是部分纳入到劳动争议审查范畴，特别那些对劳动关系进行了变更或解除的处罚行为。在规制用人单位处罚权使用时，既赋予劳动者一方在用人单位作出某些处罚时寻求法律救济的权利，亦要保障用人单位的管理自主权。
用人單位對勞動者的處罰行為是全部還是部分納入到勞動爭議審查範疇，特彆那些對勞動關繫進行瞭變更或解除的處罰行為。在規製用人單位處罰權使用時，既賦予勞動者一方在用人單位作齣某些處罰時尋求法律救濟的權利，亦要保障用人單位的管理自主權。
용인단위대노동자적처벌행위시전부환시부분납입도노동쟁의심사범주，특별나사대노동관계진행료변경혹해제적처벌행위。재규제용인단위처벌권사용시，기부여노동자일방재용인단위작출모사처벌시심구법률구제적권리，역요보장용인단위적관리자주권。
