CAJ | 학술논문

柔性是企业有效应对环境不确定性的能力。为提高内外部环境适应力，企业应将柔性思想引入企业管理中，不断增强企业柔性。在既往文献的基础上，解析了柔性激励的基本内涵，探讨了企业开展技术创新柔性激励的4个动因，即技术创新结果的不确定性、技术创新绩效的难以评价性、技术创新人员需求的差异性以及技术创新过程的协同性需求。在此基础上，从激励物提供机制、激励过程管理机制、技术创新激励环境响应机制、技术创新成果评价机制以及技术创新人员日常管理机制5个方面，探讨了企业技术创新柔性激励机制设计思路与策略。
유성시기업유효응대배경불학정성적능력。위제고내외부배경괄응력，기업응장유성사상인입기업관리중，불단증강기업유성。재기왕문헌적기출상，해석료유성격려적기본내함，탐토료기업개전기술창신유성격려적4개동인，즉기술창신결과적불학정성、기술창신적효적난이평개성、기술창신인원수구적차이성이급기술창신과정적협동성수구。재차기출상，종격려물제공궤제、격려과정관리궤제、기술창신격려배경향응궤제、기술창신성과평개궤제이급기술창신인원일상관리궤제5개방면，탐토료기업기술창신유성격려궤제설계사로여책략。