CAJ | 학술논문

人才匮乏是中国烟草“走出去”的限制因素之一。中烟跨国经营人才培养应当遵循“分类培养、信息共享”的原则，并且鼓励“一专多通”的人才发展模式。目前，中国烟草急需管理人才、科研人才、外贸人才，以及营销人才，应制定系统、科学的人才培养策略，以开放的态度选拔储备人才、建立储备人才发展基金、鼓励储备人才参与国际交流，并完善内部人员交流机制。与此同时，中国烟草应开展人才培养绩效评价。人才培养绩效评价应遵循常态化、全面化和及时性原则。
인재궤핍시중국연초“주출거”적한제인소지일。중연과국경영인재배양응당준순“분류배양、신식공향”적원칙，병차고려“일전다통”적인재발전모식。목전，중국연초급수관리인재、과연인재、외무인재，이급영소인재，응제정계통、과학적인재배양책략，이개방적태도선발저비인재、건립저비인재발전기금、고려저비인재삼여국제교류，병완선내부인원교류궤제。여차동시，중국연초응개전인재배양적효평개。인재배양적효평개응준순상태화、전면화화급시성원칙。