现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2014年
12期
30-32
,共3页
CPM领导行为模式%领导信任%反生产行为%中介作用
CPM領導行為模式%領導信任%反生產行為%中介作用
CPM령도행위모식%령도신임%반생산행위%중개작용
文章采用问卷调查的研究方法，以国内277名员工为调查对象，探讨了CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响以及领导信任的中介作用。数据分析的结果表明：C因素通过领导信任的完全中介作用负向影响员工的组织指向反生产行为和人际指向反生产行为；P因素通过领导信任的部分中介作用负向影响员工的组织指向反生产行为；M因素通过领导信任的完全中介作用负向影响员工的人际指向反生产行为。
文章採用問捲調查的研究方法，以國內277名員工為調查對象，探討瞭CPM領導行為模式對員工反生產行為的影響以及領導信任的中介作用。數據分析的結果錶明：C因素通過領導信任的完全中介作用負嚮影響員工的組織指嚮反生產行為和人際指嚮反生產行為；P因素通過領導信任的部分中介作用負嚮影響員工的組織指嚮反生產行為；M因素通過領導信任的完全中介作用負嚮影響員工的人際指嚮反生產行為。
문장채용문권조사적연구방법，이국내277명원공위조사대상，탐토료CPM령도행위모식대원공반생산행위적영향이급령도신임적중개작용。수거분석적결과표명：C인소통과령도신임적완전중개작용부향영향원공적조직지향반생산행위화인제지향반생산행위；P인소통과령도신임적부분중개작용부향영향원공적조직지향반생산행위；M인소통과령도신임적완전중개작용부향영향원공적인제지향반생산행위。
