CAJ | 학술논문

2006年地勘类事业单位开始进行绩效工资制度改革，根据国家政策逐渐实施和运行绩效工资管理并获得一定成绩，但在改革实践中暴露出一些问题，主要体现在绩效评估困难、岗位在设置时大多流于行式、岗位评价和分析不全面、考核尺度不好把握等问题，绩效工作缺少合理性和科学性。本文阐述地勘事业单位绩效工资管理的意义，对实施绩效工资过程中存在的问题予以分析，并寻找解决问题的策略。
2006년지감류사업단위개시진행적효공자제도개혁，근거국가정책축점실시화운행적효공자관리병획득일정성적，단재개혁실천중폭로출일사문제，주요체현재적효평고곤난、강위재설치시대다류우행식、강위평개화분석불전면、고핵척도불호파악등문제，적효공작결소합이성화과학성。본문천술지감사업단위적효공자관리적의의，대실시적효공자과정중존재적문제여이분석，병심조해결문제적책략。