中外企业文化（下旬刊）
中外企業文化（下旬刊）
중외기업문화（하순간）
Chinese & Foreign Corporate Culture
2014年
5期
115-115
,共1页
油田职工培训%问题%对策
油田職工培訓%問題%對策
유전직공배훈%문제%대책
随着经济的发展和科学技术水平的提高，员工培训工作成为油田企业安全生产、提高企业经济效益、员工技术水平提升的重要保证。目前油田企业职工培训工作中普遍存在着培训方式落后、职工年龄偏大、培训队伍力量薄弱、基层生产任务过重等问题，人员技术素质参差、培训队伍力量薄弱、考核与激励机制不健全等问题，因此本文在分析油田职工培训存在的弊端的基础上提出提高油田职工培训水平的对策。
隨著經濟的髮展和科學技術水平的提高，員工培訓工作成為油田企業安全生產、提高企業經濟效益、員工技術水平提升的重要保證。目前油田企業職工培訓工作中普遍存在著培訓方式落後、職工年齡偏大、培訓隊伍力量薄弱、基層生產任務過重等問題，人員技術素質參差、培訓隊伍力量薄弱、攷覈與激勵機製不健全等問題，因此本文在分析油田職工培訓存在的弊耑的基礎上提齣提高油田職工培訓水平的對策。
수착경제적발전화과학기술수평적제고，원공배훈공작성위유전기업안전생산、제고기업경제효익、원공기술수평제승적중요보증。목전유전기업직공배훈공작중보편존재착배훈방식락후、직공년령편대、배훈대오역량박약、기층생산임무과중등문제，인원기술소질삼차、배훈대오역량박약、고핵여격려궤제불건전등문제，인차본문재분석유전직공배훈존재적폐단적기출상제출제고유전직공배훈수평적대책。
