护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2014年
21期
51-53
,共3页
汪晖%尹世玉%杜杏利%席新学
汪暉%尹世玉%杜杏利%席新學
왕휘%윤세옥%두행리%석신학
护士%岗位管理%分层培训%岗位胜任力
護士%崗位管理%分層培訓%崗位勝任力
호사%강위관리%분층배훈%강위성임력
nurse%post management%hierarchical training%post competence
目的 构建临床护理岗位分层培训管理模式并评价其成效.方法 根据临床护理岗位的N1级、N2级、N3级、N4级和CNS级护士的培训需求确定培训内容及方法,制定各层级护理人员岗位胜任能力考核标准.结果 临床护理岗位的N1级、N2级、N3级、N4级和CNS级护士对理论培训和操作培训满意度均分为4.02～4.37;培训后操作考核、理论测试、临床工作表现评分均在85分以上,岗位胜任能力达标率为97.51％～100％.结论 分层培训管理模式得到了各层级护士认可,有利于提高其学习积极性和培训效果,提升临床护士的岗位胜任力.
目的 構建臨床護理崗位分層培訓管理模式併評價其成效.方法 根據臨床護理崗位的N1級、N2級、N3級、N4級和CNS級護士的培訓需求確定培訓內容及方法,製定各層級護理人員崗位勝任能力攷覈標準.結果 臨床護理崗位的N1級、N2級、N3級、N4級和CNS級護士對理論培訓和操作培訓滿意度均分為4.02～4.37;培訓後操作攷覈、理論測試、臨床工作錶現評分均在85分以上,崗位勝任能力達標率為97.51％～100％.結論 分層培訓管理模式得到瞭各層級護士認可,有利于提高其學習積極性和培訓效果,提升臨床護士的崗位勝任力.
목적 구건림상호리강위분층배훈관리모식병평개기성효.방법 근거림상호리강위적N1급、N2급、N3급、N4급화CNS급호사적배훈수구학정배훈내용급방법,제정각층급호리인원강위성임능력고핵표준.결과 림상호리강위적N1급、N2급、N3급、N4급화CNS급호사대이론배훈화조작배훈만의도균분위4.02～4.37;배훈후조작고핵、이론측시、림상공작표현평분균재85분이상,강위성임능력체표솔위97.51％～100％.결론 분층배훈관리모식득도료각층급호사인가,유리우제고기학습적겁성화배훈효과,제승림상호사적강위성임력.
