CAJ | 학술논문

国有企业绩效管理系统的进一步改革在日益激烈的市场经济发展的环境中显得尤为重要，从以往的经验得知，绩效管理包括计划、执行、评估、反馈、分析等五个环节，这个系统体现了员工对组织的贡献大小、价值大小。本文指出我国当前国有企业在绩效管理方面存在的问题，提出解决这些问题的方法和途径，国有企业目前虽然引入了绩效管理，但是与目标相适应的高效组织结构发展不够充分和具体，我们要努力提高国有企业在市场经济体制下的竞争能力。
국유기업적효관리계통적진일보개혁재일익격렬적시장경제발전적배경중현득우위중요，종이왕적경험득지，적효관리포괄계화、집행、평고、반궤、분석등오개배절，저개계통체현료원공대조직적공헌대소、개치대소。본문지출아국당전국유기업재적효관리방면존재적문제，제출해결저사문제적방법화도경，국유기업목전수연인입료적효관리，단시여목표상괄응적고효조직결구발전불구충분화구체，아문요노력제고국유기업재시장경제체제하적경쟁능력。