CAJ | 학술논문

企业文化研究兴起于20世纪80年代，企业文化的概念、内涵一直没有统一说法，与此相比争议更大的是其方法论之别。本文简要给出企业文化的经典定义之后，重点讨论并总结了定性研究方法和定量研究方法在企业文化研究中的贡献和缺陷。接着分析了案例研究方法的特点和适用范围，对两大质疑（效度和信度、普适性）做出了回应，提出了定性为主、定量为辅的案例研究方法是研究企业文化的较优选择。
기업문화연구흥기우20세기80년대，기업문화적개념、내함일직몰유통일설법，여차상비쟁의경대적시기방법론지별。본문간요급출기업문화적경전정의지후，중점토론병총결료정성연구방법화정량연구방법재기업문화연구중적공헌화결함。접착분석료안례연구방법적특점화괄용범위，대량대질의（효도화신도、보괄성）주출료회응，제출료정성위주、정량위보적안례연구방법시연구기업문화적교우선택。