CAJ | 학술논문

当前，电力企业人力资源管理具有十分重要的职能和价值。本文对电力企业人力资源管理容易出现的问题进行分析，指出了电力企业人力资源管理模式有待创新发展；企业员工结构失衡，缺乏高专业性技术管理人才；企业的薪酬体系不完善。要提升电力企业人力资源管理能力，就必须要使人力资源管理树立以人为本的科学管理理念；建立人才的选拔机制，优化人才结构；电力企业要建立科学的薪酬体系。因此，本文的研究有助于改善人力资源管理效果。
당전，전력기업인력자원관리구유십분중요적직능화개치。본문대전력기업인력자원관리용역출현적문제진행분석，지출료전력기업인력자원관리모식유대창신발전；기업원공결구실형，결핍고전업성기술관리인재；기업적신수체계불완선。요제승전력기업인력자원관리능력，취필수요사인력자원관리수립이인위본적과학관리이념；건립인재적선발궤제，우화인재결구；전력기업요건립과학적신수체계。인차，본문적연구유조우개선인력자원관리효과。