CAJ | 학술논문

随着“三集五大”完善提升阶段的进入，以及国网公司“做精地市公司”定位的深入，地市供电公司本部推进“一强三优”现代公司建设过程中，责任重大，如何提升管理人员工作能力与完成既定业务目标成为当前供电公司工作的重点与核心。在今后的实践工作中，要尝试通过量化管理机关人员绩效目标、控制规范绩效考核流程，建立绩效管理信息系统等方式实现绩效考核的科技化、人性化、细节化，初步解决了管理机关人员绩效考核指标难量化、考核评价难操作的问题，同时还提高了管理机关人员把握机遇、应对挑战的能力，进一步凸显电力企业坚持不懈地实施现代化绩效管理模式与理念的现实价值与深远意义。
수착“삼집오대”완선제승계단적진입，이급국망공사“주정지시공사”정위적심입，지시공전공사본부추진“일강삼우”현대공사건설과정중，책임중대，여하제승관리인원공작능력여완성기정업무목표성위당전공전공사공작적중점여핵심。재금후적실천공작중，요상시통과양화관리궤관인원적효목표、공제규범적효고핵류정，건립적효관리신식계통등방식실현적효고핵적과기화、인성화、세절화，초보해결료관리궤관인원적효고핵지표난양화、고핵평개난조작적문제，동시환제고료관리궤관인원파악궤우、응대도전적능력，진일보철현전력기업견지불해지실시현대화적효관리모식여이념적현실개치여심원의의。