中国人民大学学报
中國人民大學學報
중국인민대학학보
Journal of the Renmin University of China
2013年
2期
148-156
,共9页
关系%职业发展%社会网络%强/弱关系
關繫%職業髮展%社會網絡%彊/弱關繫
관계%직업발전%사회망락%강/약관계
中国社会是“关系社会”、“人情社会”,个体在职业发展过程中通常受到各种关系的影响.组织内部的关系包括同事关系、领导关系.与同事良好的关系有助于个体绩效的提升和自我效能感的增强；与领导良好的关系对个体的晋升速度、薪酬水平以及对组织的认同感和归属感有积极的影响.组织外部的关系如亲朋好友关系、政府关系、商业关系都是个体重要的社会资源,良好的组织外部关系对个体的职业发展具有促进作用.
中國社會是“關繫社會”、“人情社會”,箇體在職業髮展過程中通常受到各種關繫的影響.組織內部的關繫包括同事關繫、領導關繫.與同事良好的關繫有助于箇體績效的提升和自我效能感的增彊；與領導良好的關繫對箇體的晉升速度、薪酬水平以及對組織的認同感和歸屬感有積極的影響.組織外部的關繫如親朋好友關繫、政府關繫、商業關繫都是箇體重要的社會資源,良好的組織外部關繫對箇體的職業髮展具有促進作用.
중국사회시“관계사회”、“인정사회”,개체재직업발전과정중통상수도각충관계적영향.조직내부적관계포괄동사관계、령도관계.여동사량호적관계유조우개체적효적제승화자아효능감적증강；여령도량호적관계대개체적진승속도、신수수평이급대조직적인동감화귀속감유적겁적영향.조직외부적관계여친붕호우관계、정부관계、상업관계도시개체중요적사회자원,량호적조직외부관계대개체적직업발전구유촉진작용.
