北京工商大学学报（社会科学版）
北京工商大學學報（社會科學版）
북경공상대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF BEIJING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2014年
5期
58-64
,共7页
国有企业改革%外部董事%选聘与培训%半结构化访谈
國有企業改革%外部董事%選聘與培訓%半結構化訪談
국유기업개혁%외부동사%선빙여배훈%반결구화방담
在我国国有企业改革进程中,外部董事制度的提出是一项里程碑式的突破.自2004年国务院国资委提出建立外部董事制度至今,实践探索过程中不断涌现出一些理论上、制度上亟待讨论和解决的问题.其中,最为关键和基本的就是人的问题,即外部董事选聘和培训制度的建立和完善问题.文章试图通过半结构化访谈和档案研究相结合的方法,对这一问题进行深入分析,并通过国际对比,提出相应的政策建议.
在我國國有企業改革進程中,外部董事製度的提齣是一項裏程碑式的突破.自2004年國務院國資委提齣建立外部董事製度至今,實踐探索過程中不斷湧現齣一些理論上、製度上亟待討論和解決的問題.其中,最為關鍵和基本的就是人的問題,即外部董事選聘和培訓製度的建立和完善問題.文章試圖通過半結構化訪談和檔案研究相結閤的方法,對這一問題進行深入分析,併通過國際對比,提齣相應的政策建議.
재아국국유기업개혁진정중,외부동사제도적제출시일항리정비식적돌파.자2004년국무원국자위제출건립외부동사제도지금,실천탐색과정중불단용현출일사이론상、제도상극대토론화해결적문제.기중,최위관건화기본적취시인적문제,즉외부동사선빙화배훈제도적건립화완선문제.문장시도통과반결구화방담화당안연구상결합적방법,대저일문제진행심입분석,병통과국제대비,제출상응적정책건의.
