中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
21期
50-57
,共8页
人性%人性假设%人性化管理
人性%人性假設%人性化管理
인성%인성가설%인성화관리
近些年,人性化管理研究进入一个新的阶段,主要体现在对人性化及人性化管理内涵认识的演变;探索和构建人性化管理综合模型;人性化管理关注对象由企业员工转向利益相关者、企业社会责任成为人性化管理的基本内容、人性化的企业社区参与实践的开展、人性化管理实践面临的挑战以及人性化管理研究趋势与展望等.同时,在人性化管理概念的科学理解、测评体系构建、作用机理明晰、跨文化研究等方面,还存在一定的缺憾,有待进一步研究.
近些年,人性化管理研究進入一箇新的階段,主要體現在對人性化及人性化管理內涵認識的縯變;探索和構建人性化管理綜閤模型;人性化管理關註對象由企業員工轉嚮利益相關者、企業社會責任成為人性化管理的基本內容、人性化的企業社區參與實踐的開展、人性化管理實踐麵臨的挑戰以及人性化管理研究趨勢與展望等.同時,在人性化管理概唸的科學理解、測評體繫構建、作用機理明晰、跨文化研究等方麵,還存在一定的缺憾,有待進一步研究.
근사년,인성화관리연구진입일개신적계단,주요체현재대인성화급인성화관리내함인식적연변;탐색화구건인성화관리종합모형;인성화관리관주대상유기업원공전향이익상관자、기업사회책임성위인성화관리적기본내용、인성화적기업사구삼여실천적개전、인성화관리실천면림적도전이급인성화관리연구추세여전망등.동시,재인성화관리개념적과학리해、측평체계구건、작용궤리명석、과문화연구등방면,환존재일정적결감,유대진일보연구.
