中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
21期
34-38
,共5页
事业单位%高等学校%人力资源%激励机制
事業單位%高等學校%人力資源%激勵機製
사업단위%고등학교%인력자원%격려궤제
事业单位改革是我国行政管理体制改革的重要内容,也是加强社会建设和社会管理的重要手段.高等学校是事业单位的重要组成部分,改革高等学校管理体制是事业单位改革和社会发展的必然要求.本文分析了现行的高等学校管理体制和人力资源管理机制,指出它们存在着诸多的弊端,由此导致人力资源激励不足,并制约了人力资源积极性和创造性的发挥,严重影响了高等学校的教学科研的工作绩效.针对此现状,文章阐述了构建科学合理、多元化的人力资源激励机制的基本思路.
事業單位改革是我國行政管理體製改革的重要內容,也是加彊社會建設和社會管理的重要手段.高等學校是事業單位的重要組成部分,改革高等學校管理體製是事業單位改革和社會髮展的必然要求.本文分析瞭現行的高等學校管理體製和人力資源管理機製,指齣它們存在著諸多的弊耑,由此導緻人力資源激勵不足,併製約瞭人力資源積極性和創造性的髮揮,嚴重影響瞭高等學校的教學科研的工作績效.針對此現狀,文章闡述瞭構建科學閤理、多元化的人力資源激勵機製的基本思路.
사업단위개혁시아국행정관리체제개혁적중요내용,야시가강사회건설화사회관리적중요수단.고등학교시사업단위적중요조성부분,개혁고등학교관리체제시사업단위개혁화사회발전적필연요구.본문분석료현행적고등학교관리체제화인력자원관리궤제,지출타문존재착제다적폐단,유차도치인력자원격려불족,병제약료인력자원적겁성화창조성적발휘,엄중영향료고등학교적교학과연적공작적효.침대차현상,문장천술료구건과학합리、다원화적인력자원격려궤제적기본사로.
